Gemeinsam den digitalen Wandel gestalten

Woran scheitert Change eigentlich? 

Strategische Transformationen der Organisation und der Projektstruktur schaffen die Basis für ein handlungsfähiges und agiles Unternehmen, das flexibel auf die Herausforderungen der Zukunft reagieren kann. Aber: Nur 1 /5 der Transformationsmaßnahmen erreicht in deutschen Unternehmen das gewünschte Ergebnis. Ein wesentlicher Grund: Es gelingt nicht, Mitarbeiter zu motivieren und frühzeitig in die Transformationsprozesse einzubinden.

Echte digitale Veränderung ist also nicht ausschließlich Frage der Technologie, sondern auch der Unternehmenskultur. Nur wenn Änderungen durch die Mitarbeiter gelebt werden, entfalten sie den gewünschten Effekt. Veränderungen müssen gelebt werden, damit sie die gewünschte Wirkung entfalten.

Kleine Schritte statt großer Knall

Mit unserem breiten Methodenkoffer begleiten und gestalten wir diese Prozesse und holen alle relevanten Schlüsselpersonen frühphasig ins Boot. Unsere in Scrum und Prince2 zertifizierten Projektleiter behalten alle Fäden in der Hand und bringen Projekte effizient zum Abschluss.

Veränderungen an der digitalen Infrastruktur können disruptiv auf Mitarbeiter und Prozesse wirken. Deshalb setzen wir auf inkrementelle Veränderungen statt Mammutprojekte. Mit Methoden wie Rapid Prototyping bringen wir schnell Lösungen an den Start, die von Anfang an von den Betroffenen getestet werden können.